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Sobre nosotros2020-04-29T16:20:44+02:00

Una empresa que se transforma, como la energía

Después de décadas como referente en el ámbito minero, nos transformamos en una compañía centrada en la energía, los servicios energéticos y el medio ambiente, con vocación de liderazgo en el proceso de transición energética.

Trabajamos en nuevas energías con proyectos de geotermia y biomasa, somos un operador en restauración medioambiental, mantenemos la apuesta por el Grupo Termoeléctrico La Pereda, estamos impulsando y abriendo nuevos horizontes en el Lavadero de carbones de Batán, mantenemos el pozo minero de San Nicolás y prestamos servicios de consultoría en los ámbitos minero, de ingeniería, seguridad minera e industrial…

Reafirmamos el compromiso con la transición energética y ecológica justa y su implicación con el territorio con el que está unido históricamente, la cuenca central asturiana, desde donde opera para todo el mundo.

Vivimos un proceso ambicioso y apasionante desde la experiencia y con nueva energía.

VISIÓN

Queremos seguir jugando un papel esencial en el progreso de la sociedad en la que operamos y la que servimos. Si primero lo hicimos como principal empresa española del sector estratégico del carbón, ahora desde las nuevas energías y el medio ambiente.

VALORES

ENERGÍA SOSTENIBLE
ECONOMÍA CIRCULAR
MOTOR DE DESARROLLO
TRABAJO EN EQUIPO
COMPROMISO SOCIAL

GRUPO HUNOSA

Logo_Sadim

Logo_Hunosa

Logo_SadimInversiones

Nuestro grupo está formado por la empresa matriz, HUNOSA (Hulleras del Norte, S.A., S.M.E.) y las filiales SADIM y Sadim Inversiones.

HUNOSA se constituye en 1967 como sociedad perteneciente al por entonces Instituto Nacional de Industria (INI). Es propiedad cien por cien de la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), un holding empresarial público con participación directa y mayoritaria en 15 empresas. HUNOSA centra su actividad en los ámbitos energético y medioambiental y mantiene actividad minera de extracción de carbón para consumo propio destinado a la central térmica en la que produce electricidad. Asimismo, se ha adentrado en el negocio de las nuevas energías como la geotermia y la biomasa y explora otras como la hidráulica y la eólica. La sede de HUNOSA se encuentra radicada en Oviedo (Principado de Asturias), ciudad en la que se encuentran las oficinas centrales del GRUPO.

SADIM (Sociedad Asturiana de Diversificación Minera) es una empresa filial de HUNOSA creada para promover la diversificación de actividades de su socio único y sus líneas de negocio abarcan la consultoría y gestión de obras en el ámbito de la ingeniería minera, civil y medioambiental, además de ser líder en museología y museografía minera y en seguridad en atmósferas potencialmente explosivas (ATEX).

Sadim Inversiones, filial de HUNOSA, es una sociedad de promoción industrial perteneciente al GRUPO HUNOSA, creada para apoyar a la iniciativa privada, colaborando con ella en el desarrollo de proyectos empresariales viables y capaces de crear empleo estable y de calidad, contribuyendo así a la reactivación económica de la cuenca minera central asturiana.

La Brigada Central de Salvamento Minero, integrada por personal, instalaciones y medios materiales de HUNOSA, es un cuerpo especialista en seguridad en espacios confinados y atmósferas irrespirables que ofrece servicios de formación y asistencia en seguridad a otras entidades y empresas, y presta servicio a la Asociación de Salvamento en las Minas, integrada, además de por HUNOSA, por el Gobierno del Principado de Asturias y otras compañías mineras.

Además, HUNOSA constituyó la Fundación Laboral Santa Bárbara, FUSBA, que con una plantilla integrada por personas con discapacidad, realiza actividades tales como la minería o el textil (vestuario laboral), así como servicios medioambientales, serigrafía, escaneado y georreferenciación, etc.

HUNOSA también participa, con un 50% del capital, en la Sociedad para el Desarrollo de las Comarcas Mineras (Sodeco), sociedad mercantil para promoción de nuevas actividades económicas en el área de influencia de HUNOSA, en la que el otro socio es el Gobierno del Principado de Asturias.

Consejo de Administración

D. GREGORIO RABANAL MARTÍNEZ PRESIDENTE Grupo Hunosa
CONSEJEROS D. DOMINGO HERNANZ TUDELA
Ministerio de Hacienda
DÑA. MERCEDES PANIAGUA GARCÍA
SEPI
D. EDUARDO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico
DÑA. CRISTINA MORALES PUERTA

Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital

D. DANIEL TORREJÓN BRAOJOS

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

D. JOSÉ MANUEL RODRÍGUEZ GONZÁLEZ

Representante Junta General del Principado

D. ANDRÉS VALLINA SUÁREZ

Representante Junta General del Principado

D. JOSÉ LUIS FERNÁNDEZ ROCES

Representante Junta General del Principado

DÑA. SILVIA ZANCAJO GARCÍA

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

COMISIONES OBRERAS DE INDUSTRIA

Representada por D. RUBÉN GARCÍA FERNÁNDEZ

SOMA-FITAG-UGT

Representada por D. JOSÉ LUIS ALPERI JOVE

DÑA. ROSA MARÍA SEOANE LÓPEZ SECRETARIA

(Abogado del Estado)

D. CRISTÓBAL PÉREZ MONJARDÍN VICESECRETARIO
PRESIDENTE Grupo Hunosa
D. GREGORIO RABANAL MARTÍNEZ
CONSEJEROS
D. DOMINGO HERNANZ TUDELA

Ministerio de Hacienda

DÑA. MERCEDES PANIAGUA GARCÍA

SEPI

D. EDUARDO GONZÁLEZ FERNÁNDEZ

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

DÑA. CRISTINA MORALES PUERTA

Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital

D. DANIEL TORREJÓN BRAOJOS

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

D. JOSÉ MANUEL RODRÍGUEZ GONZÁLEZ

Representante Junta General del Principado

D. ANDRÉS VALLINA SUÁREZ

Representante Junta General del Principado

D. JOSÉ LUIS FERNÁNDEZ ROCES

Representante Junta General del Principado

DÑA. SILVIA ZANCAJO GARCÍA

Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico

COMISIONES OBRERAS DE INDUSTRIA

Representada por D. RUBÉN GARCÍA FERNÁNDEZ

SOMA-FITAG-UGT

Representada por D. JOSÉ LUIS ALPERI JOVE

SECRETARIA
DÑA. ROSA MARÍA SEOANE LÓPEZ
(Abogado del Estado)
VICESECRETARIO
D. CRISTÓBAL PÉREZ MONJARDÍN

Organigrama

Presidente
Gregorio Rabanal Martínez

Dirección General Corporativa
Antonio Crespo Campillo

Dirección de Recursos Humanos
Cristina Niño Riesco

Dirección de Asuntos Jurídicos y Aprovisionamiento
Cristóbal Pérez Monjardín

Dirección de Minería
Jesús Fernández Fernández

Dirección de Energía y Desarrollo de Negocio
Felipe González Coto

Dirección de Auditoría Interna
Ana María Rodríguez Calleja

Dirección de Communicación y Relaciones Institucionales
Gustavo Martínez Pañeda

Código de conducta empresarial2020-05-06T08:40:08+02:00

El Código de Conducta Empresarial, (en adelante CCE), aprobado por el Consejo de Administración, constituye la expresión de los principios que integran nuestra cultura corporativa.

Este código resume precisamente estos principios básicos y constituye una guía para todos los trabajadores de nuestra Empresa en su desempeño profesional del día a día, sus recursos utilizados y el entorno empresarial en el que se desarrolla.

En definitiva, el CCE supone la articulación del conjunto de principios éticos y valores que HUNOSA quiere observar en toda su actividad empresarial.

En el siguiente enlace está el Código de conducta empresarial de HUNOSA.

Canal de denuncias

El Canal de denuncias, es el medio para que cualquier persona pueda notificar posibles incumplimientos del CCE.

Vía telemática

Puede presentar su denuncia por vía telemática cubriendo el siguiente formulario o a través de la dirección de correo electrónico buzondedenuncia@hunosa.es.

Correo certificado

La denuncia correspondiente, elaborada de acuerdo al modelo habilitado al efecto, se podrá enviar por correo certificado a:

  • HUNOSA
    DIRECCIÓN AUDITORÍA INTERNA
    DEPARTAMENTO GOBIERNO CORPORATIVO Y CUMPLIMIENTO
    Avda. de Galicia, nº 44, 6ª Planta, 33005, Oviedo (Asturias).
Plan de prevención de riesgos penales2020-05-06T09:09:41+02:00

El Plan de Prevención de Riesgos Penales de HUNOSA, en adelante PPRP, aprobado por el Consejo de Administración, incorpora al debido control ya ejercido por HUNOSA, la gestión y prevención de riesgos penales que le pudieran afectar de acuerdo a su actividad y sector de industria, en cumplimiento de la nueva Ley Orgánica 1/2015, de 30 de marzo, por la que se modifica la Ley Orgánica 10/1995, de 23 de noviembre, del Código Penal.

En base a ello, deben exigirse unos principios rectores de actuación dirigidos a todo el personal de HUNOSA que ejerce funciones de representación, administración, dirección o gestión, y, con carácter general a todo el personal contratado con carácter indefinido o temporal, y a todos aquellos que actúan en nombre o por cuenta de la Empresa.

En el siguiente enlace puedes descargar el Plan de Prevención de Riesgos Penales de HUNOSA.

Canal de denuncias

El Canal de denuncias, es el medio para que cualquier persona pueda notificar posibles incumplimientos del PPRP.

Vía telemática

Puede presentar su denuncia por vía telemática cubriendo el siguiente formulario o a través de la dirección de correo electrónico buzondedenuncia@hunosa.es.

Correo certificado

La denuncia correspondiente, elaborada de acuerdo al modelo habilitado al efecto, se podrá enviar por correo certificado a:

  • HUNOSA
    DIRECCIÓN AUDITORÍA INTERNA
    DEPARTAMENTO GOBIERNO CORPORATIVO Y CUMPLIMIENTO
    Avda. de Galicia, nº 44, 6ª Planta, 33005, Oviedo (Asturias).
Convenio contra la violencia de género2020-04-22T09:44:45+02:00

La empresa HUNOSA está adherida al convenio de colaboración contra la violencia de género promovido desde el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad para desarrollar acciones de sensibilización sobre este problema. A través del mencionado convenio, HUNOSA se compromete a colaborar en la sensibilización contra la violencia de género, particularmente en el entorno laboral, mediante la difusión de campañas de sensibilización y prevención, tanto a nivel interno de la entidad como externo. La iniciativa, “Empresas por una sociedad libre de violencia de género”, puesta en marcha en 2012 por la Delegación del Gobierno para la Violencia de Género y el Instituto de la Mujer cuenta ya con casi un centenar de entidades públicas y privadas implicadas en esta iniciativa.

HUNOSA se adhiere al convenio después de que lo haya hecho el Grupo SEPI. Este convenio de colaboración se encuadra en el marco de las previsiones en materia de sensibilización contempladas en la ley Orgánica 1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la violencia de género así como en el Pacto de Estado contra la violencia de género ratificado en Conferencia Sectorial de Igualdad el 27 de diciembre de 2017.

Para más información sobre el acuerdo, puede consultar y descargar los siguientes documentos en pdf:

En el siguiente enlace puede descargar el archivo sobre el Acuerdo de adhesión.

En el siguiente enlace puede descargar el archivo sobre el Convenio firmado.

Campañas de sensibilización:

  • Contra la violencia sexual #SomosUna
  • Contra la trata de mujeres con fines de explotación sexual #NoTrates
  • Para la prevención de la violencia de género entre adolescentes #Puesnolohagas
Esquema Nacional de Seguridad2020-04-27T11:57:55+02:00

Los sistemas de información de Hulleras del Norte, S.A., S.M.E. y los servicios prestados, han superado un proceso de autoevaluación conforme con las exigencias del Real Decreto 3/2010 de 8 de enero, por el que se regula el Esquema Nacional de Seguridad (ENS), _en el ámbito de la Administración Electrónica, según se indica en el correspondiente informe emitido por un tercero, de fecha 29 de diciembre de 2019 para categoría BASICA:

“Sistema de información, propiedad de HULLERAS DEL NORTE, S.A., S.M.E. necesario para la correcta prestación de servicios relacionados con minería, geología y consultoría, y servicios de soporte a las actividades de generación de energía y aprovechamiento, considerando los servicios transversales de servicios web, (sede y portal), servicios jurídicos y contratación, gestión del patrimonio, así como servicios de TI y servicios de soporte interno de administración económica y financiera, acciones de control interno y de gobierno, cumplimiento legal, gestión de capital humano y prevención y servicios de tecnología y comunicaciones, administración de sistemas, atención al usuario y desarrollo, conforme a los requisitos de seguridad establecidos en el Real Decreto 3/2010, de acuerdo con la Declaración de Aplicabilidad vigente“.

Logo Esquema Nacional de Seguridad

Fecha de declaración de conformidad inicial: 29 de diciembre de 2019.

Fecha de renovación de la certificación de conformidad: 29 de diciembre de 2021.

En el siguiente enlace puede descargar el archivo pdf .

Una compañía con raíces centenarias

Aunque HUNOSA nace como sociedad mercantil en 1967, sus raíces se pierden en la lejanía del tiempo, puesto que se constituyó como hullera del Estado español como resultado de la fusión de una veintena de empresas mineras que surgieron muchas de ellas en el siglo XIX. Incluso algunos de estas, fueron herederas de explotaciones iniciadas con anterioridad. HUNOSA es, pues, una empresa que atesora una historia, experiencia y know how minero e industrial que se pierden en los años. No se entiende la historia de la minería del carbón en Asturias y el conjunto de España sin HUNOSA y todo lo que esta marca comporta.

La creación de HUNOSA fue una solución diseñada por el Estado español para dar una salida a la crisis tradicional que sufrían las empresas de la minería del carbón. El 9 de marzo de 1967 se creó, mediante Decreto, Hulleras del Norte Sociedad Anónima, adquiriendo el Instituto Nacional de Industria, precursor de la actual SEPI, la totalidad de las acciones de varias empresas mineras: Duro Felguera; Hullera Española, Fábrica de Mieres; Carbones Asturianos; Industrial Asturiana Santa Bárbara; Compañía de Carbones, Industria y Navegación; Compañía Industrial Minero Astur y Nueva Montaña Quijano. HUNOSA es, desde el primer día, la mayor empresa minera de España.

En 1968 se incorporaron nuevas empresas privadas: Hulleras de Veguín y Olloniego, Hulleras del Turón y Carbones La Nueva. Y en 1969 lo hicieron Nespral, Tres Amigos, Minera de Langreo y Siero, Carbones de Langreo, Coto del Musel y Minas de Riosa. En 1970 se daba por cerrada una de las “operaciones de salvamento” de mayores dimensiones en la historia del INI, aunque luego llegarían al seno de HUNOSA Mina Encarnada, Minas de Lieres y Minas de Figaredo, esta última, que había sido adquirida por el INI en 1980, era finalmente absorbida por HUNOSA en 1998.

El camino emprendido entonces ha discurrido por dos vertientes: por un lado, el redimensionamiento de la compañía para adaptarse al marco energético europeo, y, por otro, los programas de dinamización y reactivación económica diseñados para generar riqueza y empleo alternativo. El proceso se plasmó en forma de planes de restructuración, programas de acción concertada, planes de empresas y convenios colectivos, siempre mediante acuerdos con la parte social de la compañía.

En los distintos planes de la minería y de empresa suscritos desde 1970 (el último es el Plan de Empresa 2019-2027), HUNOSA ha asumido, en virtud de pactos estatales, un papel protagonista en el diseño y ejecución de las políticas de reindustrialización y diversificación del Área Central Asturiana, destacando la puesta en marcha de una central térmica de carbón.

Hoy Grupo HUNOSA centra su actividad en los ámbitos energético y medioambiental y mantiene actividad minera de extracción de carbón para consumo propio destinado a la central térmica en la que produce electricidad. Asimismo, se ha adentrado en el negocio de las nuevas energías como la geotermia y la biomasa y explora otras como la hidráulica y la eólica.