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HUNOSA acuerda con SOMA y CCOO un plan para impulsar la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa minera

igualdad

El programa tiene como objetivo prevenir cualquier tipo de discriminación razón de género y fomentar la conciliación laboral y familiar

HUNOSA y los sindicatos SOMA y CCOO acaban de aprobar un plan para impulsar la igualdad real entre hombres y mujeres en la empresa. El acuerdo, alcanzado en el seno de la Comisión de Igualdad de la empresa, establece un programa de medidas destinado a potenciar la igualdad real entre mujeres y hombres, fijando como objetivos el garantizar en todos los ámbitos de la Empresa una igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres, impulsar medidas contra la discriminación que promuevan la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo; prevenir y erradicar discriminaciones directas e indirectas, y favorecer la conciliación laboral, personal y familiar en el ámbito de la empresa.

El proceso negociador, que se extendió durante varios meses, se inició con la elaboración de un diagnóstico de la situación preexistente y concluyó con la elaboración de un plan estratégico que establece acciones en materia de conciliación de la vida laboral y personal y familiar.  Particularmente relevante en la estrategia definida en este Plan de Igualdad es la programación de acciones formativas en materia de igualdad difundiendo la oferta formativa entre toda la plantilla y a todos los niveles.

HUNOSA es una empresa en la que, en la actualidad, más del 85% de su plantilla está constituida por hombres, lo que hace más significativo la existencia de unos protocolos, de unos objetivos y unas estrategias que permitan seguir garantizando la igualdad de género en su dinámica, así como una sostener una política de concienciación del personal en tal materia.

Las líneas de intervención vienen definidas por las siguientes estrategias: compromiso de la Dirección de la Empresa con la igualdad; acciones formativas en materia de igualdad; se garantizará la igualdad de género en el desarrollo y formación profesional y se establecerán los mecanismos adecuados para el acceso a la promoción de manera objetiva y sin discriminación; en materia de política retributiva la empresa velará porque no se produzca ningún tipo de discriminación salarial; se promoverá el lenguaje genérico y no sexista en todos los documentos, acuerdos y comunicados de la empresa; se adoptarán medidas en materia de conciliación laboral, personal y familiar; y se establecerá un protocolo con una serie de medidas al objeto de prevenir y eliminar situaciones de riesgo, así como un procedimiento a seguir en caso de conductas inadecuadas.

Entre las medidas efectivas pueden citarse: la prioridad para favorecer cambios de turnos y horarios siempre que la organización del trabajo lo permita; facilidad para adaptar la jornada en casos de consulta médica a menores o personas dependientes a su cargo; favorecer que las familias monoparentales puedan elegir turno para atender las necesidades derivadas de esa situación; ampliación de las excedencias por el cuidado de hijos o familiares a su cargo; mejoras en los supuestos de hospitalización familiar u otras mejoras en la flexibilidad de la jornada laboral. El acuerdo convierte a HUNOSA en empresa minera pionera en esta materia.

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